为适应集团改革发展需要，进一步加强干部队伍建设，拓宽选人用人渠道，2月23日至24日，集团开展了劳务公司、雄安分公司领导班子成员正副职岗位两轮公开竞聘，25名竞聘者角逐2个正职、3个副职岗位。此次竞聘采取“线上+线下”方式进行，集团领导班子成员和各部室、中心、分公司正职及部分职工代表担任评委，共同听取竞聘人员的现场演讲、答辩并予以评分。
竞聘现场，各岗位竞聘人员准备充分，饱含激情，斗志昂扬，从个人基本情况、工作业绩、竞聘岗位能力优势、对竞聘岗位的认识、竞聘后的工作设想等方面进行了生动的演讲，参加正职竞聘的人员还就抽签到的问题进行现场答辩，竞聘场面气氛热烈，紧张有序，成效显著。
本次竞聘提前制发了竞聘通知，明确了岗位设置及竞聘程序，竞聘领导小组全程监督指导。本次评分采用手机评分，领导与职工共同为竞聘者打分，评分系统自动汇总结果，评分完毕立即公示，做到了竞聘办法公开、岗位设置公开、评分标准公开、评分人员公开、评分结果公开，整个竞聘过程公开透明。集团党委将依据评分结果和考察情况，最终确定拟任职人员。
集团党委副书记、副董事长、总经理贾凤锁作总结讲话。他首先传达了全省安全生产暨矿山安全电视电话会议精神，要求各单位切实把安全工作落到实处、抓到细处、管在严处，抓好末端落实，确保集团安全生产形势持续稳定，为全国“两会”胜利召开提供安全保障。
贾凤锁在讲话中指出，以公开竞聘方式开展干部选聘工作，是深入贯彻实施国企改革三年行动的重大决策部署，也是集团实施人才兴企战略、建设高水平干部队伍的重要举措。他强调，一要深入巩固竞聘成果。此次竞聘开启了集团选人用人的新开局，竞聘人员精心准备演讲内容，对企业治理和经营管理提出了很好的建议，集团将认真研究，择优采纳；二要正确对待竞聘结果。竞聘有胜有负，成功值得祝贺，落聘不必气馁。落聘是一时的，不能因一时成败论英雄。只要大家想干事、能干事、干成事，随着集团布局的不断扩展，一定会有更多的晋升机会。希望大家埋头苦干，在机遇到来之时乘风破浪，皆得所愿；三要持续提升发展质量。2023年是集团转型升级、实现高质量发展的重要一年，希望大家团结奋斗，发挥才智，努力实现效益提升、项目管理提升、管理能力提升，为完成2023年任务指标、实现高质量发展而奋斗，努力打造品质建工、美丽建工、幸福建工、责任建工。
本次竞聘岗位均为集团新设公司、分公司的岗位，其中劳务公司为集团全资子公司，目的是整合劳务资源，规范管理，满足集团多元发展需要，为集团发展延链、补链、强链；雄安分公司旨在顺应集团发展战略要求，巩固并扩大集团在经济热点区域的市场份额，主要负责做好雄安新区市场开发及项目管理等相关业务。下一步，集团将持续深化改革，为“肯干事、能干事、干成事”的人才提供良好竞争平台，将优秀人才吸纳进集团干部队伍，为集团高质量发展做好人才储备。
