为了更好的完成集团“十三五”计划，打造集团第二主业需求，落实公司“人才兴企”战略，打造高效精英管理团队，为有理想、有奋斗精神、忠诚企业的有志干部、职工提供施展才能的舞台，做到“人尽其才，才尽其用”，把用人真正引入竞争机制，使员工有机会选择更适合发挥自己才能的职位，达到优化人员配置的目的。经公司领导研究，决定在公司范围内竞聘以下岗位，具体情况如下：
一、竞聘原则
秉持公平、公正、公开和平等、竞争、择优的原则。
二、竞聘岗位
1. 工程技术部副部长（主管设计）1名；
2. 审计部副部长1名；
3. 预结算成本部副部长1名；
三、参聘人员范围
符合竞聘要求的公司正式员工都可申请、参与内部竞聘。
四、竞聘组织机构
1、成立竞聘领导小组由公司领导班子成员组成，负责对参加竞聘人员任职能力的推荐和综合评审及在竞聘时提问、打分的工作。设立竞聘（推荐）领导小组办公室，由公司党总支副书记、总经理韩会斌任办公室主任，成员由党群工作部、综合办公室负责人组成，负责竞聘（推荐）具体事务。
2、综合办公室负责日常竞聘工作，如：会议的组织，竞聘材料的收集、整理、保存等工作。
五、竞聘要求
1、基本条件：忠诚中国共产党、忠诚企业，爱岗敬业，为人正派，有强烈的事业心、责任感，较强的组织领导能力和抗压能力，具备拟任职位必须具备的专业和技术要求，认同公司的企业文化。
2、硬性条件：具有大专及以上学历，本相关工作岗位满五年的从业经历，熟悉公司工作流程，具备竞聘岗位要求。
六、竞聘流程
1、发布竞聘通知：通过公司网站及宣传栏公布竞聘岗位、聘任条件、竞聘程序等信息，鼓励公司内部优秀人才踊跃参加竞聘。
2、报名形式：符合条件的竞聘者须填写《岗位竞聘报名表》，并根据公布的工作岗位，结合自身的特点，撰写一份竞聘自述报告（包括个人基本情况、现在岗位上主要工作实际以及对竞聘岗位的主要目标、思路等），并于2019年2月18日之前以纸质或邮件形式报送竞聘（推荐）领导小组办公室审核,邮箱地址：hbjgfdc@126.com。
七、考核与公示
1、竞聘领导小组依据《岗位竞聘报名表》材料、竞聘演讲情况予以打分。
2、竞聘结束后，由竞聘（推荐）领导小组办公室统计得分情况，向领导小组通报，并拟定聘任人员名单报公司党总支会、董事会通过后公示竞聘结果通知。
3、具体竞聘时间另行通知。
特此通知。
附：《岗位竞聘报名表》
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2019年1月28日
