为落实公司“人才兴企”战略，在公司内部建立高效的竞争机制，做好人才的选拔和培养，给员工提供施展才华的舞台，促进员工自我学习和不断提升，房地产公司于3月1日上午在培训室组织中层干部岗位竞聘会，公司领导班子、中层干部、职工代表参会。
竞聘本着公平、公正、公开和平等、竞争、择优的原则，充分挖掘和培养管理人才。此次竞聘三个岗位，工程技术部副部长（主管设计）1名、审计部副部长1名、预结算成本部副部长1名。共有5名候选人参加本次竞聘。
会上，竞聘者介绍了自己的基本情况，阐述了对竞聘岗位的认识、规划及工作设想等内容，充分展示了各自的优势。
之后，参会人员对竞聘人员进行综合素质打分。
最后党总支书记、董事长姚立国表示，公司倡导公开、阳光的竞争氛围。在今后，加强对后备干部制度的完善和学习，严格按照程序规定进行干部选拔，保障公司的健康蓬勃发展。
