10月22日，集团党委开展党建专项工作检查，重点审查了各单位2019年度干部选拔、发展党员工作程序和相关资料。集团党委组织部部长李怀生主持，母子公司组织部门负责同志共计20余人参加了此次检查。
从上午8点半直到下午6点，中午大家只在食堂匆匆吃了顿饭，就又不知疲倦地开始探讨交流，互观互检，党委组织部特地编制了资料检查记录表，着重检查了《党政领导干部选拔任用工作条例》《中国共产党发展党员工作细则》和集团相关规定贯彻落实情况。大家对照标准，仔细核查。对于检查中发现的问题，集团党委组织部部长李怀生重点向大家讲解了干部选拔酝酿动议的重要意义、规定程序，人选推荐的途径、方法，干部考察中“凡提四必”的要领、责任分工，党组织前置研究重要人事任免的流程，落实“双签字”的程序和方法，任前诫勉谈话的注意事项等，同时对党员发展中存在的入党申请书、志愿书内容空洞、千篇一律、甚至陈述的方针政策过时等问题提出了严肃批评，要求各级党务干部对必备的各种资料严格把关，不能满足于“有”“够”，而要保证“对”“好”，使入党积极分子学习党的方针政策时走脑走心，入脑入心。党委组织部副部长张秋英重点讲解了党员发展流程，纠正了入党积极分子培养考察登记表、入党志愿书的填写错误，明确了政审范围以及内容，加强党性培养的重要性。经过9个多小时的交流，会议对11家单位的41份党员入党档案，31份干部提拔档案进行了互检，互相点评，梳理共性问题30余条。大家纷纷表示，这种面对面、交流互查的方式非常好，是党建培训方式的一种创新，真正做到了在交流中学，在实践中学。大家对资料互检情况进行点评交流，寻找各自在党建工作中遇到的难点和不足，针对党建工作的突出问题，共同会诊把脉，提出整改意见和建议，努力破解党建工作难题，不断提高党建工作水平，加强了沟通，对制度的理解更加深刻，工作的流程更加清晰。
党委组织部部长李怀生指出，从总体上看，各单位在党员发展以及干部管理工作上取得了明显进步，但距离上级的要求仍有一定的差距，压力传导不到位、党建责任履行不到位、制度学习和落实不到位仍然比较突出。为此，各子公司党组织一要坚持原则，严格按照制度流程，做好规定动作；二是要加强培训，培育人才，加紧加快组织员队伍建设；三是要加强沟通协调，增进上下联动，推动工作不折不扣落实。
最后，李怀生总结了前三季度重点工作完成情况，强调了四季度重点工作。一是开展党支部设置规范化专项整治，确保“四个凡是”；二是加大标准化规范化党支部建设力度，确保100%达标；三是策划好年度考核的各项准备工作，确保扎实有效；四是提前谋划党组织书记述职评议工作，确保覆盖到基层党支部；五是各单位要全身心参加党支部书记培训班，确保提高操作水平。党委组织部副部长张秋英对四季度党建重点任务进行了部署。一是抓好主题教育中各单位领导班子查找问题的整改；二是落实10个专项整治中提出的整改事项；三是抓紧完成基层党建专项整治；四是各单位要积极开展“戴党徽，亮身份，作承诺”活动；五是支部书记要加强业务学习，积极参加政工职称评定，为参评星级支部书记创造条件；六是各单位要对照党员发展计划，加大培养力度，保障党员发展质量。
