为进一步优化企业管理，更好的落实公司规章制度，房地产公司开展“管理制度学习月”活动，通过全体干部职工加强对集团制度和公司制度的学习，为严格执行制度和行为规范奠定了基础。
各项目子公司制定细化的学习清单，利用工作之余加强对制度的集中培训和学习，除部分制度由对口业务部门重点学习外，其他主要制度的学习内容已达到全员覆盖。
怀来项目：
全体管理人员及员工参加了培训，项目经理李艳涛对企业制度培训的重要性进行了讲解。结合项目培训计划，系统学习了《后备干部培养办法》、《公司管理制度汇编》等制度、文件，本轮学习采用集中学习和自学相结合的方式进行。
滕州项目：
滕州项目全体员工参加了《劳动安全卫生专项集体合同》、《女职工权益保护专项集体合同》等的培训。滕州项目全体员工了解到，公司应根据国家的有关法律、法规和规章的规定建立健全劳动安全卫生责任制和劳动安全卫生管理各项规章制度，编制各项作业标准、安全操作规程和劳动保护措施，组织编写生产安全事故应急救援方案，做好女职工思想教育工作，引导女职工自觉遵守法律法规和企业规章制度，提高女职工素质促进企业发展。
高邑项目：
项目经理甄同恩、党支部书记靳庆杰充分发挥带头作用，制定培训计划，每周组织两次全员培训。7月26日集中学习《党的建设三年规划（2018年-2020年）》、《推进“两学一做”学习教育常态化制度化的实施方案》并由靳庆杰进行解读，希望通过培训和学习，一方面带动学习活动从实开展。持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化，用强有力的思想理论武装指导实践；另一方面是扎紧扎实制度的牢笼，坚持把纪律和规矩摆在前面。
通过系列培训学习，目的在于提高房地产公司全员的整体管理水平和公司制度的执行力度，做到人人了解制度，做制度执行的表率，为公司奠定良性发展基础。（怀来、滕州、高邑项目汇总）
