为进一步深化公司制度改革，增强中层领导人员队伍活力，拓宽选人用人渠道，促进优秀人才脱颖而出，全面激发企业内生动力。按照省国资委、集团党委关于国有企业干部人事管理的有关规定，以及《房地产公司中层干部竞聘（推荐）管理办法》，12月2日，房地产公司组织项目中层干部竞聘大会，按照“德才兼备、以德为先；群众公认、注重实绩；公开公平、竞争择优；民主集中、集体决策；优化结构、建设梯队”的原则，进行干部选拔任用。
本次竞聘大会在公司会议室举行，房地产公司领导班子、中层正职、职工代表、参与竞聘人员参加本次大会。为落实疫情防控要求，大会采取线上、线下相结合的方式进行。会议由公司党总支副书记、总经理韩会斌主持，会议开始，韩会斌对本次大会流程、会议要求以及打分注意事项等进行了说明。
竞聘正式开始后，依次按照项目经理、项目总会计师、项目副经理、项目经理助理的顺序进行。经过充分准备，各位竞聘者进行了精彩演讲，讲述个人工作经历、竞聘优势、理论学习、思想状况、廉洁从业、履职尽责等各方面，把最好的一面展现出来，竞聘演讲热情洋溢、精彩纷呈。
竞聘演讲结束后，公司党总支书记、董事长姚立国进行了总结讲话。他指出：一是通过本次竞聘大会评分，会对竞聘者作出公平公正地评价，公司对在本职岗位辛勤付出者表示感谢，对参与本次竞聘者表示感谢，参与竞聘者要有信心、有决心为公司发展尽心尽力，没有竞聘上的同志不要气馁，要在现在的岗位上继续踏实工作，磨炼自己，公司以后将提供更多机会；二是国有企业选拔干部要求德才兼备，要对企业忠诚，保守企业秘密；三是要做到廉洁从业，守土尽责，营造风清气正的氛围；四是公司坚持经营治企，要打造区域知名地产品牌，用人坚持目标管理，责任落实，各级干部要在自己的岗位上打造自己，加强学习，勤奋努力，不断提升素质，为以后走上更高的岗位奠定基础，为公司发展努力拼搏。
本次大会既是按照省国资委、集团党委关于国有企业干部人事管理的有关规定进行干部选拔，也是干部、职工相互学习进步的机会。通过此次竞聘，为公司年轻人才提供了锻炼与提升的机会，也为公司打造出一支适应新形势要求、充满生机和活力的高素质干部人才队伍提供了坚实保障。（秦海燕、王娇）
