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关于在公司内部公开竞聘岗位的通知

日期:2019-1-29 0:56:25      浏览次数:

为了更好的完成集团“十三五”计划,打造集团第二主业需求,落实公司“人才兴企”战略,打造高效精英管理团队,为有理想、有奋斗精神、忠诚企业的有志干部、职工提供施展才能的舞台,做到“人尽其才,才尽其用”,把用人真正引入竞争机制,使员工有机会选择更适合发挥自己才能的职位,达到优化人员配置的目的。经公司领导研究,决定在公司范围内竞聘以下岗位,具体情况如下:

一、竞聘原则

秉持公平、公正、公开和平等、竞争、择优的原则。

二、竞聘岗位

1. 工程技术部副部长(主管设计)1名;

2. 审计部副部长1名;

3. 预结算成本部副部长1名;

三、参聘人员范围

符合竞聘要求的公司正式员工都可申请、参与内部竞聘。

四、竞聘组织机构

1、成立竞聘领导小组由公司领导班子成员组成,负责对参加竞聘人员任职能力的推荐和综合评审及在竞聘时提问、打分的工作。设立竞聘(推荐)领导小组办公室,由公司党总支副书记、总经理韩会斌任办公室主任,成员由党群工作部、综合办公室负责人组成,负责竞聘(推荐)具体事务。

2、综合办公室负责日常竞聘工作,如:会议的组织,竞聘材料的收集、整理、保存等工作。

五、竞聘要求

1、基本条件:忠诚中国共产党、忠诚企业,爱岗敬业,为人正派,有强烈的事业心、责任感,较强的组织领导能力和抗压能力,具备拟任职位必须具备的专业和技术要求,认同公司的企业文化。

2、硬性条件:具有大专及以上学历,本相关工作岗位满五年的从业经历,熟悉公司工作流程,具备竞聘岗位要求。

六、竞聘流程

1、发布竞聘通知:通过公司网站及宣传栏公布竞聘岗位、聘任条件、竞聘程序等信息,鼓励公司内部优秀人才踊跃参加竞聘。

2、报名形式:符合条件的竞聘者须填写《岗位竞聘报名表》,并根据公布的工作岗位,结合自身的特点,撰写一份竞聘自述报告(包括个人基本情况、现在岗位上主要工作实际以及对竞聘岗位的主要目标、思路等),并于2019年2月18日之前以纸质或邮件形式报送竞聘(推荐)领导小组办公室审核,邮箱地址:hbjgfdc@126.com。

七、考核与公示

1、竞聘领导小组依据《岗位竞聘报名表》材料、竞聘演讲情况予以打分。

2、竞聘结束后,由竞聘(推荐)领导小组办公室统计得分情况,向领导小组通报,并拟定聘任人员名单报公司党总支会、董事会通过后公示竞聘结果通知。

3、具体竞聘时间另行通知。

特此通知。 

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